Introducción

Desde nuestra fundación, en STIILSA hemos buscado asegurar que todos quienes formamos parte de la organización actuemos con integridad, honestidad y profesionalismo, construyendo relaciones comerciales justas, seguras y transparentes.

Este código es la base de nuestra cultura organizacional y establece los principios y normas que rigen nuestro actuar diario, con el fin de garantizar el compromiso hacia nuestros clientes, proveedores, colaboradores y la sociedad en general.

No pretende cubrir todas las situaciones posibles, sino servir como marco de referencia para guiar las decisiones y acciones de todos los integrantes de la empresa.

Principios Generales

1. Actuar siempre con integridad, dentro del marco legal aplicable.
2. Cumplir con los más altos estándares de seguridad, calidad y eficiencia en todos nuestros proyectos.
3. Anteponer los intereses de STIILSA sobre los intereses personales o de terceros.
4. Proteger la imagen, reputación y prestigio de la empresa.
5. Evitar cualquier acción que genere riesgos físicos, materiales o financieros para la organización.

Lineamientos de Conducta

1. Cumplimiento de leyes y regulaciones

Todos los colaboradores deberán cumplir con las leyes, normas y reglamentos aplicables en México, así como con las políticas internas de la empresa.

2. Responsabilidad social y ambiental

En STIILSA estamos comprometidos con nuestros colaboradores, la sociedad y el medioambiente. Promovemos prácticas responsables que aseguren un impacto positivo en la comunidad y el uso eficiente de los recursos.

3. No discriminación

Respetamos la dignidad, privacidad y derechos de cada persona. Rechazamos cualquier forma de discriminación o acoso por motivos de origen, religión, género, edad, condición social u orientación sexual.

4. Acoso y hostigamiento sexual

Mantenemos tolerancia cero hacia el acoso y hostigamiento sexual en cualquiera de sus formas. Todo colaborador tiene derecho a un ambiente de trabajo respetuoso y seguro.

5. Inclusión y equidad de género

Impulsamos la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional y garantizamos condiciones laborales justas para todos nuestros colaboradores.

6. Conflictos de interés

Ningún colaborador deberá anteponer intereses personales sobre los de la empresa. Todo posible conflicto de interés deberá ser informado de inmediato a la Dirección o al área de Recursos Humanos.

7. Actividad comercial

Todas nuestras operaciones deben llevarse a cabo con honestidad, lealtad y cumplimiento de la ley. En STIILSA buscamos relaciones justas con clientes, proveedores y socios, siempre priorizando la seguridad y calidad de nuestros servicios.

8. Información confidencial

De acuerdo con la Ley Federal de Protección de Datos Personales, la información de clientes, proveedores y colaboradores deberá manejarse con estricta confidencialidad y nunca usarse para fines ajenos a la empresa.

9. Protección de bienes y activos

Todos los colaboradores son responsables de proteger los bienes de STIILSA: equipos de elevación, herramientas, instalaciones, vehículos, información y sistemas tecnológicos. Su uso indebido, pérdida o daño será sancionado.

10. Fraude, soborno y corrupción

Está prohibido participar en fraudes, sobornos o cualquier acto de corrupción. Ningún colaborador podrá ofrecer ni aceptar beneficios indebidos que comprometan la integridad de la empresa.

Valores de STIILSA

• Seguridad: Garantizar ambientes laborales seguros en cada proyecto.
• Calidad: Cumplir con los más altos estándares técnicos en todos los servicios.
• Eficiencia: Optimizar recursos, tiempo y costos para el beneficio de clientes y la empresa.
• Trabajo en equipo: Fomentar la colaboración entre áreas y con nuestros clientes.
• Responsabilidad: Actuar con compromiso social, ambiental y empresarial.
• Honestidad: Mantener transparencia en todas las relaciones.
• Mejora continua: Innovar y buscar siempre la excelencia en procesos y servicios.

Denuncias y comunicación de conductas

Todo colaborador tiene la responsabilidad de reportar conductas inadecuadas o ilegales. Puede hacerlo directamente con su jefe inmediato, con Recursos Humanos o de manera confidencial mediante los canales designados por la Dirección.

STIILSA garantiza que no habrá represalias contra quienes actúen de buena fe al realizar una denuncia.

Incumplimiento del código

El desconocimiento del presente código no exime de su cumplimiento. Las violaciones a este código podrán derivar en medidas disciplinarias, que van desde amonestaciones hasta la rescisión del contrato laboral, además de posibles sanciones legales.

En todo momento, las acciones disciplinarias se llevarán a cabo con respeto a la dignidad y derechos de cada colaborador.

Servicios Industrial Total Inoxidable y Laminados S.A. de C.V.
General Escobedo, Nuevo León, México